CV là cuộc tiếp xúc đầu tiên giữa ứng viên và nhà tuyển dụng. Dù chỉ là giai đoạn sơ khai, nhưng vòng sàng lọc CV luôn là bước khởi đầu quan trọng cho một kỳ ứng tuyển thành công. Vì vậy, nội dung thể hiện trong CV rất được các bạn ứng viên chú trọng. Nhất là viết ưu điểm và nhược điểm của bản thân trong CV sao cho an toàn những vẫn đảm bảo lợi thế cạnh tranh cho chính mình. Mong muốn của các bạn chính là sứ mệnh mà Ms. Uptalent đảm nhận trong bài viết này.
1- Ghi Ưu điểm của bản thân trong CV
Ưu điểm trong CV có vẻ thoải mái thể hiện hơn và kích thích não bộ sàng lọc, tìm kiếm, khai thác triệt để những thế mạnh của bản thân. Vì bạn biết chắc đó sẽ là những lợi thế tốt cho con đường chinh phục nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, trình bày thế nào, mức độ ra sao là thích hợp nhất, không làm bạn yếu thế, cũng không gây cảm giác khó chịu cho nhà tuyển dụng khi nghĩ rằng ứng viên “chảnh” quá mới chính là điều mà ứng viên đang muốn được hướng dẫn.
Và đây là cách trình bày ưu điểm của bản thân trong CV:
Vị trí CV thích hợp thể hiện ưu điểm
Sau phần nội dung quá trình làm việc trong quá khứ, chính là phần thể hiện ưu điểm của bạn trong CV. Đặt ở vị trí này, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng liên hệ với tính chất công việc mà bạn từng đảm nhận, đồng thời liên kết với nhiệm vụ mà vị trí tuyển dụng đang đặt ra.
Nội dung ưu điểm nên đề cập
Bản thân chúng ta có rất nhiều ưu điểm nhưng độ dài của CV có hạn, lại còn rất nhiều nội dung khác cần thể hiện, vì vậy, đừng thao thao bất tuyệt về những ưu điểm của bạn, mà chỉ nên sàng lọc những ưu điểm thật sự liên quan, và có khả năng hỗ trợ mạnh mẽ cho công việc. >>>> Xem thêm: Tiết lộ cách nêu Điểm Mạnh, Điểm Yếu của bản thân trong phỏng vấn tìm việc
Kỹ năng làm việc vượt trội
Tham khảo bản tin tuyển dụng để biết nhiệm vụ quan trọng mà bạn phải hoàn thành ở mức hoàn hảo nhất nếu trúng tuyển. Mỗi nhiệm vụ sẽ cho bạn biết kỹ năng mềm hay kỹ năng cứng nào là thật sự cần thiết.
Ví dụ : Trực tổng đài, chăm sóc khách hàng -> Kỹ năng giao tiếp
Thường xuyên tiếp xúc đối tác nước ngoài -> Kỹ năng ngoại ngữ
Kiến thức rộng
Những việc làm hấp dẫn Sales Account Manager (Advertising) Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Dịch vụ khách hàng , Quảng cáo/Khuyến mãi/PR, Bán hàng (Khác) QA Manager (Garment, Working in Laos) Viêng Chăn Dệt may/ Sợi/ Giầy da, QA/QC Purchasing Manager (Garment) Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Sản Xuất , Mua hàng/Chuỗi Cung Ứng QA Manager (Textile) Bình Định, Gia Lai, Quảng Ngãi Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Sản Xuất , QA/QC PE Manager (Electronics, English/Chinese Speaking) Hà nội, Bắc Giang, Bắc Ninh Sản Xuất , Viễn Thông / Điện tử
Doanh nghiệp luôn muốn có được nhiều hơn những gì họ kỳ vọng, nên những ứng viên có nhiều hơn những bằng cấp, tín chỉ, kinh nghiệm thực tế … sẽ là ứng viên sáng giá trong mắt nhà tuyển dụng. Do vậy, đừng ngại khi nói thêm về những kiến thức, hoặc cách thức chủ động cập nhật kiến thức của bạn.
Ví dụ: Tôi chú trọng ngôn ngữ lập trình C++ nên dù đã có nhiều kinh nghiệm, tôi vẫn thường xuyên cập nhật kiến thức mới trên các diễn đàn công nghệ.
Những năng lực khác có thể mang lại thành tích cho doanh nghiệp
Nhiều doanh nghiệp có hẳn một đội ngũ thi đấu bóng đá, bóng chuyền, đua xe đạp, bơi lội… Đó cũng là cách doanh nghiệp quảng bá thương hiệu ra công chúng. Bạn nên tham khảo website nhà tuyển dụng và chêm thêm tài lẻ của mình vào phần ưu điểm.
Lưu ý khi trình bày ưu điểm của bản thân trong CV
Ưu điểm là lợi thế của bạn, nhưng nếu trình bày sai cách trong CV có thể bị phản tác dụng. Vì vậy, dù trình bày ưu điểm không cần quá căng thẳng lựa chọn nhưng ứng viên cần lưu ý những điểm sau:
Lựa chọn tối đa 04 ưu điểm lớn nhất, quan trọng nhất cho vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Đó có thể là ưu điểm do bạn tự nhận biết, hoặc là những yêu cầu cụ thể mà nhà tuyển dụng nêu ra luôn trong phần yêu cầu tuyển dụng.
Trình bày ngắn gọn, tối đa mỗi ưu điểm khoảng 02 dòng, vì nhà tuyển dụng còn hàng trăm hồ sơ cần phê duyệt, dài dòng quá họ bỏ ngang thì uổng. Đợi khi phỏng vấn trực tiếp rồi tha hồ trình bày.
Câu chữ khiêm tốn khi trình bày ưu điểm. Dù bạn là nhân tài kiệt xuất nhưng khi đã gia nhập tập thể, lợi ích chung phải được đặt lên hàng đầu. Những ứng viên mà nói nôm na là “quá chảnh” sẽ khiến nhà tuyển dụng nghi ngại về năng lực hợp tác làm việc.
Comments