Hiện nay, training đã trở thành hoạt động quan trọng đối với tất cả mọi doanh nghiệp. Vậy, bạn đã hiểu rõ training là gì? Các hình thức training phổ biến? Và các bước thực hiện việc training là gì hay chưa? Hãy cùng tìm hiểu về hoạt động training qua bài viết sau đây của Ms Uptalent nhé. MỤC LỤC: 1- Training là gì? 2- Vai trò của training 3- Hình thức training 3.1- Training qua buổi họp định kỳ (Internal session) 3.2- Training qua công việc (On-job Training) 3.3- Training hướng dẫn (Mentorship) 4- Các bước training nhân sự 4.1- Xác định nhu cầu đào tạo 4.2- Xây dựng quy trình đào tạo 4.3- Triển khai và đánh giá 5- Lưu ý khi training nhân viên mới Xem thêm >>>Việc làm Nhân sự lương cao
Training khi dịch sang tiếng Việt có nghĩa là “đào tạo”. Thuật ngữ này hiện được sử dụng để chỉ những khóa đào tạo ngắn hạn nhằm mục đích trang bị hoặc nâng cao các kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cần thiết cho một hoặc một nhóm nhân viên. Sau khoá đào tạo, những nhân viên này sẽ hiểu rõ hơn về một lĩnh vực hay công việc đặc thù nào đó.
Các doanh nghiệp thường tổ chức hoạt động training khi mới tuyển dụng nhân viên mới hoặc nhân sự trong một dự án nào đó có sự thay đổi. Khi tham gia các khóa học này, nhân viên sẽ được cung cấp đầy đủ các tài liệu và các hướng dẫn liên quan.
Bên cạnh đó, các khóa training cũng được thiết kế sao cho phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp, khả năng tiếp thu của nhân viên và trình độ của người đào tạo. Chính vì điều này mà mỗi chương trình đào tạo sẽ diễn ra trong khoảng thời gian khác nhau.
Nhờ có hoạt động training mà nhân viên trong công ty có thể khắc phục được các lỗ hổng về kiến thức cũng như kỹ năng để làm việc hiệu quả hơn. Bởi vậy, không quá khó hiểu khi ngày càng có nhiều doanh nghiệp quan tâm đến training là gì và tìm mọi cách áp dụng nhằm gia tăng lợi thế cạnh tranh so với đối thủ.
Hiện tại, hoạt động training được các doanh nghiệp chú tâm phát triển vì những vai trò to lớn mà nó đem lại cho cả doanh nghiệp và nhân viên.
2.1- Đối với doanh nghiệp
Trước tiên có thể thấy rằng, hoạt động training giữ vai trò rất quan trọng với doanh nghiệp. Lý do là vì nó sẽ giúp doanh nghiệp sàng lọc đội ngũ nhân sự, đánh giá năng lực của nhân viên trong quá trình thử việc và trở thành căn cứ cho các quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm hoặc các vấn đề khác liên quan đến đội ngũ nhân viên.
Bên cạnh đó, các chương trình training còn giúp cải thiện chất lượng nhân sự trong toàn công ty, nâng cao hiệu suất công việc, ổn định bộ máy tổ chức công ty, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp và giảm thiểu các sai sót có thể xảy ra.
2.2- Đối với nhân viên
Những việc làm hấp dẫn Sales Training Manager Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Giáo dục/Đào tạo/Thư viện , Ôtô / Xe Máy Training Manager (Agriculture/Livestocks) Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Giáo dục/Đào tạo/Thư viện , Nông nghiệp/Lâm nghiệp , Nghiên cứu phát triển sản phẩm HR & Admin Manager Hồ Chí Minh, Bình Dương , Đồng Nai Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất Chief Accountant Hà nội, Hà Nam, Hưng Yên Kế toán/Tài chính/Kiểm toán , Sản Xuất Deputy Sales Manager (MT channel, FMCG) Hà nội, Bắc Ninh, Hưng Yên Thực phẩm/Dịch vụ ăn uống , Kinh doanh / Bán hàng
Hoạt động training mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả nhân viên mới và nhân viên lâu năm. Cụ thể như sau:
+ Với nhân viên mới
Quá trình training sẽ giúp họ nhanh chóng làm quen với môi trường làm việc, hiểu rõ công việc phải làm và gia tăng khả năng đáp ứng các yêu cầu công việc. Đồng thời đây cũng là cơ hội tốt để họ thể hiện tài năng của mình và có cơ hội trở thành nhân viên chính thức.
Nếu đã là một nhân viên chính thức thì việc training này sẽ giúp nâng cao hiệu quả công việc, khả năng làm việc nhóm. Đặc biệt, đây còn là cơ hội để họ được công nhận và trở thành một trong những nhân tài đáng chú ý của công ty.
+ Với nhân viên lâu năm
Trong trường hợp là một nhân viên làm việc lâu năm tại công ty thì hoạt động training sẽ giúp mài giũa kỹ năng, nâng cao nghiệp vụ. Đồng thời, nhân sự đó còn được tiếp xúc với những xu hướng cũng như kiến thức mới. Qua đó, họ sẽ trở nên chuyên nghiệp hơn, có nghiệp vụ chuyên môn tốt hơn và có khả năng nắm bắt nhanh nhạy các xu hướng mới.
Có thể thấy, hoạt động training mang lại rất nhiều lợi ích to lớn cho cả doanh nghiệp và nhân viên. Do đó, nó dần trở thành hoạt động không thể thiếu nếu doanh nghiệp muốn phát triển lớn mạnh trong dài hạn.
Thực tế có nhiều cách khác nhau để doanh nghiệp thực hiện việc training cho nhân viên. Dưới đây là những hình thức phổ biến nhất.
Bình luận